Требования к спецодежде, спецобуви и сиз

Каска это спецодежда или сиз

Как же вообще возник этот вид одежды!? Этим мы обязаны военным силам Соединенных Штатов Америки. Все дело в том, что в далеком 1941 году у военных появилась проблема с обмундированием солдат и они предприняли свойственное для них решение. Они увидели верхнее белье европейских солдат и «усовершенствовали» его обрезав ему рукава и округлив вырез шеи! И назвали это изобретение «футболка», точнее ее официальное название t-shirt (Т-образная рубашка)! Вот так и совершенствуются великие дела, которые потом становятся популярными на весь Мир! Но, применение свое она пока находила лишь в военной отрасли и лишь попав в СССР, как спортивная одежда, она уже стала официально называться «футболкой». Потом она вызвала резкий интерес у болельщиков, а американские компании вывели ее на «пик» популярности через художественные фильмы, убеждая в том, что носить футболку — это сексуально и стильно! Купить футболку белого цвета, в то время, казалось неимоверно круто!

Одна из самых распространённых вещей для современного человека это футболка! Она не имеет возрастных ограничений, цветовых или фасонных предубеждений. Все в ней кажется настолько простым и комфортным! И самое главное — они идут абсолютно всем, за исключением тех людей, которые имеют к ней предвзятое отношение психологически!Показать полностью…

Срок службы спецодежды – нормы

1. Переходите по первой ссылке на сайт «Консультант +», затем ищите отрасль, которая соответствует нужной профессии.
2. Если искомая профессия не попадает ни в какую отрасль, то переходите по второй ссылке, чтобы найти нормы в списке сквозных профессий.
3. Для тех, у кого есть проблемы с доступом на сайт «Консультант +», ниже размещаем альтернативные ссылки по типовым нормам выдачи СИЗ, которые актуальны на 2020 год.

Некоторые нормы выдачи СИЗ типовые нормы для одной и той же профессии или отрасли могут различаться, либо же дублироваться в разных приказах. Связано это с тем, что не все устаревшие фактически документы отменены официально. В связи с этим, необходимо ссылаться на более поздние редакции и установленные в них нормы.

Следующим важным моментом является использование материалов специальной оценки условий труда (СОУТ).

Срок годности спецодежды по законодательству зависит от специфики деятельности, климата и выполняемых работ. Нормы по срокам использования спецодежды на 2018 год прописаны в соответствующем приказе Минфина № 997н. Там же указано, как и с какого момента начинает исчисляться длительность службы СО, когда ее нужно менять, какие правила действуют для разных предприятий, как определить износ одежды и срок службы СИЗ (средств индивидуальной защиты).

Итак, согласно приказу Минфина, время использования «спецовки» начинает отчет с момента, как рабочий поставил свою роспись в журнале о получении СО. Данное правило касается стандартной формы. В учет зимнему комплекту, который, зачастую, используется 4-5 месяцев в году, в зависимости от региона, входит время, которое СО лежит на складе.

На элементы экипировки может устанавливается любое время носки, главное, чтобы оно не превышало нормы по максимальной эксплуатации изделия ГОСТами или производителем изделия.

Например, полезный срок эксплуатации защитных очков, как пару месяцев, так и 20 лет. Поэтому в целях бухучета можно установить систематическое списание каждый год, сославшись на условия выполняемых работ.

Нет. Когда сотрудник увольняется, одежда сдается на склад. Инвентарная комиссия оценивает СО на предмет дальнейшей пригодности. Если комплект соответствует нормам и временным рамкам, одежда сдается в химчистку и выдается другому работнику. Это касается не только летнего и зимнего комплекта одежды. Точно так же оцениваются средства индивидуальной защиты. Единственное, что утилизируется независимо от срока эксплуатации — это обувь. Она не может быть сдана в химчистку, значит не может в дальнейшем соответствовать санитарным нормам.

Срок эксплуатации зимнего комплекта зависит от климатического пояса, к которому относится регион. То есть единых норм не предусматривается и ответственному за сроки службы рабочей одежды должен знать свой климатический пояс, чтобы вовремя списывать СО.

Климатические пояса были установлены на основании данных о среднегодовых температурах и средней скорости ветра. По данному принципу территория РФ разделена на 4 пояса, свой пояс руководитель может узнать в том же приказе Минтруда под № 63. Для каждого пояса предусмотрен свой класс защиты, которую должна обеспечивать одежда. 1 класс относится к самым теплым регионам, 4-й к самым суровым.

Фиксированных сроков службы для каждого вида деятельности не предусмотрено. Закон говорит, что срок службы летней одежды составляет 1 год, но комиссия должна дополнительно рассматривать вопрос о возможном продлении срока, если для этого есть основания.

Обувь на летний период выдается не на каждом производстве. Для каждой отрасли срок будет разным, в зависимости от условий и специализации работника. Но, согласно нормам, обувь не может носится дольше трех лет.

В зависимости от типа производства, к линейному персоналу относят разные группы работников, не только тех, кто работает на производстве. Сюда также относят работников общепита, медицинских организаций, кассиров, продавцов и пр.

Нормы соответствия спецодежды у них примерно одинаковые. Обычно это ХБ-халат или костюм из куртки и брюк.

Дополнительная информация! В зимнее время линейным работникам, которые выполняют должностные обязанности на улице, положена выдача валенок, зимней куртки или ватника.

Средних срок эксплуатации спецовки линейного персонала ограничен 24 месяцами. В некоторых случаях этот срок может составлять 18 месяцев. Если производитель срок годности не указал, утилизируют одежду по истечению 24 месяцев.

Разновидности нормативов

Выдача спецодежды на предприятиях контролируется государственными органами

Особенно важно соблюдение правил выдачи на тех предприятиях, где присутствует повышенный риск работ с вредными и опасными веществами, а также температурными условиями. Изделия, которые предназначены для защиты рабочего имеют соответствующие нормативы

Их разновидность очень большая.

Пример некоторых разновидностей нормативов для СИЗ:

1. Очки защитные. Служат для обеспечения защиты органов зрения. Выпускаются по ГОСТу Р12.4.013-97. Эта разновидность СИЗ способна защитить глаза от любых повреждений.
2. Спецодежда. К ней относятся все СИЗ, которые можно применить в промышленности, на производстве, а именно жилеты, халаты, костюмы и т. д.
3. Спецодежда для рук. Это все виды перчаток – резиновые, х/б, которые защищают руки от воздействия вредных средств. А также термических повреждений или химических.
4. Обувь. Обеспечивает защиту нижних конечностей. На крупных производствах часто применяется виброзащитная обувь, которая уменьшает вибрацию, что помогает устранить неприятные ощущения при ходьбе.

Сроки носки спецодежды и спецобуви 2021

Если вообще не покупается и не выдаётся работникам одежда для работы, то тут уже более большие штрафы:. Такая большая сумма в последнем случае с невыдачей специальной униформы предусмотрена потому, что без спецодежды работник не сможет нормально работать, не причинив себе или другим какого-либо вреда. Часто спецодежда на различных работах играет важную роль. Работники, занимаясь трудовой деятельностью, ежедневно могут подвергать своё здоровье и даже жизнь опасности.

Наниматель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ), в т.ч. специальной одеждой, специальной обувью в соответствии с установленными нормами (п. 8 ст. 55, п. 5 ст. 226, ст. 230 Трудового кодекса Республики Беларусь, ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2021 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон № 356-З)), вне зависимости от отрасли экономики производства, цеха, участка и видов работ, а также независимо от форм собственности организаций (п. 5 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.12.2021 № 209 (далее – Инструкция № 209)).

Утвержденные нормы выдачи СИЗ, отраженные в нормативно-правовых актах, можно разделить на 2 вида: нормы СИЗ для общих профессий или общеотраслевые (к ним относятся Приказ Минтруда РФ от 09.12.2021 № 997н; Приказ Минздравсоцразвития № 1122н от 17.12.2021 и № 297 от 20.04.2021 и пр.) и адаптированные к отдельной отрасли экономики (например, нормы выдачи СИЗ в строительстве, транспорте, связи, химической промышленности, металлургии и пр.).

Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на геологических, топографо-геодезических, изыскательских, землеустроительных работах и в картографическом производстве (занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением).

Однако средства, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними.Возврат спецодежды сотрудниками происходит, в случаях: • если сотрудник уволился до окончания срока носки; • если был переведен на другую работу, при выполнении которой требуется другой вид спецодежды или не требуется совсем; • при окончании сроков носки. Возможны случаи, когда срок носки, установленный типовыми отраслевыми нормами закончился, но СИЗ сохранили защитные свойства, внешний вид и остались пригодными к последующей эксплуатации.К спецодежде для строителей должны предъявляться повышенные требования (к качеству ткани и пошива особенно), так как она предназначена для защиты людей, работающих в экстремальных условиях.

Требования об обеспечении работников средствами защиты и специальной одеждой закреплены в статьях 212 , 221 , 229.2 и 330.5 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Работодатели обязаны бесплатно выдать их в соответствии с установленными нормативами. При этом сама организация имеет право на основании внутренного локального акта, например приказа, уменьшить интервал использования СИЗ или увеличить нормы их выдачи. Уменьшать нормы работодателям категорически запрещено. Кроме того, спецодежда может выдаваться на основании результатов специальной оценки условий труда (СОУТ).

• сапоги резиновые с защитным подноском — 1 пара;
• перчатки с полимерным покрытием — 12 пар;
• костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий — 1 шт.;
• очки защитные — до износа;
• средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее — до износа.

Состав ткани спецодежды для сферы обслуживания

Для пошива спецодежды сферы обслуживания широко применяются смесовые ткани и ткани ТиСи , сходные по составу медицинским тканям, но могут отличаться по своим свойствам в силу своих условий эксплуатации. Смесовые ткани составляют основу одежды для поваров, одежды работников общепита, а также тех, чья деятельность связана с продуктами питания.

Нейлон является составляющей тканей изделий спецодежды для сферы обслуживания. Нейлоновые ткани состоят полностью из синтетических материалов отличаются легкостью и широкой цветовой гаммой.

Если специфика работы требует презентабельного внешнего вида, как например одежда обслуживающего персонала гостиниц, ресторанов баров, то для пошива такой одежды используют ткань «Парча», ткань «Бостон», ткань » Габардин » и другие ткани.

Состав ткани Парча	Основой парчи является шелк, декоративный узор создают с помощью золотой или серебряной нити или имитирующих материалов
Состав ткани Бостон	Классически 100% шерсть
Состав ткани Габардин	100% шерсть мериносов, есть полушерстяные смешанные с синтетическими материалами или вискозой. Габардин может состоять из хлопчатобумажных или шелковых волокон.
Состав ткани Бязь	100% хлопок

Документация организации

Несмотря на столь внушительный список правовых актов, регулирующих нормы выдачи и применения СИЗ, каждый работодатель должен иметь на своем предприятии локальный нормативный акт. В нем прописываются все детали: категории работников, которым необходимо выдавать СИЗ, сроки годности СИЗ, порядок их выдачи при поступлении на работу и сдачи — при увольнении, и т.д. При этом названия должностей сотрудников, которым надлежит выдавать СИЗ, должны соответствовать единому квалификационному справочнику. Данный локальный акт может фигурировать в документации компании как самостоятельный документ, либо являться частью ПВТР. Все категории работников, которым необходимо выдавать СИЗ, должны с ним ознакомиться под подпись.

Согласно ч. 2 ст. 221 ТК РФ, работодатель может улучшить защиту от вредных и опасных производственных факторов по сравнению с действующими типовыми нормами, либо предусмотреть выдачу СИЗ работникам, для которых она не установлена в обязательном порядке. В таком случае локальный нормативный акт должен отдельно перечислять тех работников, которым СИЗ выдаются в соответствии с требованиями законодательства, и тех, кто получает их по желанию работодателя. Данный документ требует обязательного согласования с профсоюзом или иным органом, представляющим интересы работников.

Утверждению подобного локального акта на производстве должна предшествовать процедура специальной оценки труда, которая с 1 января 2014 года заменила обязательную аттестацию рабочих мест.

Многих работодателей интересует, необходимо ли прописывать в трудовом договоре пункт об обязательной выдаче работнику СИЗ? Условие о гарантиях и компенсациях за работу с вредными или опасными условиями труда является обязательным в трудовом договоре — об этом говорит ст. 57 ТК РФ. Однако про выдачу СИЗ там нет ни слова. Если же работодатель улучшает типовые нормы выдачи СИЗ, он может прописать это в коллективном и трудовом договоре. Кроме того, было бы разумнее включить в трудовой договор с сотрудником пункт, предписывающий ему применять эти средства защиты при исполнении своих трудовых обязанностей.

Требования законодательства к самим средствам индивидуальной защиты

ФЗ от 27 декабря 2002 г. №184-ФЗ «О техническом регулировании» устанавливает в качестве обязательного требования процедуру сертификации или декларирования СИЗ. Недопустимо применение СИЗ, которые не прошли эту процедуру в соответствии с Постановлением Госстандарта России от 19.06.2000 г. №34 «Об утверждении и введении в действие Правил проведения сертификации средств индивидуальной защиты». Также законодательство регламентирует, что приобретение СИЗ осуществляется за счет работодателя.

В соответствии с ГОСТ, СИЗ должны отвечать следующим критериям и выполнять следующие задачи:

• Предотвращать или снижать влияние опасных и вредных факторов;
• Отвечать нормам технической эстетики и эргономичности;
• Иметь инструкцию, в которой прописаны правила эксплуатации и хранения средства, а также его срок годности;
• Иметь маркировку в соответствии с ГОСТ и прочими стандартами, регулирующими правила маркировки средств индивидуальной защиты;
• Подлежать оценке на соответствие гигиеническим, физиологическим, защитным и эксплуатационным требованиям.

Разумеется, СИЗ не должны сами по себе представлять угрозу. Также недопустима потеря ими защитных свойств в результате стирки, химической обработки, обеззараживающих процедур.

Подбирать СИЗ необходимо исходя из пола, роста, размера одежды и обуви сотрудника, а также в соответствии со спецификой выполняемых им работ.

Решением Комиссии ТС от 28.05.2010 г. №299 «О применении санитарных мер в Таможенном союзе» установлены следующие требования в отношении СИЗ:

Для их производства не могут быть использованы материалы и вещества, которые потенциально опасны для здоровья сотрудников и окружающей среды.
СИЗ должны быть достаточно легкими, однако данное качество не должно идти в разрез с их эксплуатационными характеристиками.
Важно, чтобы СИЗ был изготовлен с учетом физиологических норм и отвечал характеру трудовой деятельности и особенностям окружающей среды.
Конструкция СИЗ не должна мешать сотруднику выполнять его трудовую деятельность в нормальном режиме.
К СИЗ должна быть приложена этикетка с информацией о производителе, сфере применения, сроках годности, режиме хранения, правилах эксплуатации, мерах безопасности.

Кроме того, существует множество нормативных актов, которые регулируют производство и эксплуатацию средств защиты специального назначения.

Какие предъявляются требования?

В соответствующих нормативных документах содержатся критерии выбора спецодежды и СИЗ, их предназначение, виды и порядок использования. Полный перечень специальностей, а также какие существуют требования к спецодежде, можно найти в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития № 290н. 

Экипировка должна не только надежно защищать работника, но также обеспечивать ему определенный комфорт. Ведь он носит ее в течение целого рабочего дня и при этом выполняет различные, иногда сложные действия. Таким образом, при покупке или пошиве спецодежды на заказ следует помнить, что она должна соответствовать следующим требованиям:

• Комфорт и удобство в использовании. Любой предмет гардероба не должен стеснять работника и ограничивать свободу передвижений.
• Функциональность. Чтобы экипировка была практичной, следует предусмотреть на ней различные карманы, карабины, отстегивающиеся утеплители и пр. Вся фурнитура должна быть очень качественной. 
• Простой уход. Экипировка будет постоянно пачкаться, а значит стирать ее тоже нужно часто. Спецодежда, предназначенная для работы на улице, должна обладать водо- и грязеотталкивающими свойствами.
• Теплопроводность. В холодное время года ткань должна согревать человека, а в жаркий сезон обеспечивать беспрепятственный воздухообмен и отводить влагу. Если предполагается носить спецодежду целый день, то ее состав должен быть главным образом из натуральных тканей.
• Повышенная износостойкость. Пошив следует осуществлять из прочных материалов. Это гарантирует не только ее продолжительный срок службы, но также защиту персонала от небольших травм и других негативных воздействий.
• Эстетичность. Нельзя забывать про стиль и красоту рабочего костюма. Его элементы должны сочетаться между собой. 

Пошив начинается с подбора тканей, определения модели с учетом всей специфики работы, а также адаптации рабочего костюма к общему стилю предприятия или фирмы. К дополнительной обработке относится брендирование. Современные СИЗ очень функциональны, легко трансформируются, например, из куртки в жилет, из демисезонной в зимнюю (за счет меховой подстежки) с пристегивающимся капюшоном. Она имеет множество удобно расположенных карманов.

Отраслевые требования к спецодежде

По правилам охраны труда перечень выдаваемых СИЗ должен закрепляться локальными актами предприятия. Этот список и размерность каждой выдаваемой вещи вносится в личную учетную карточку, которую оформляют для каждого работника. При получении выделенного комплекта необходимо расписаться.

Личные карточки выдачи спецодежды и СИЗ (форма МП-6)

Существуют общие для всех отраслей требования к спецодежде и спецобуви. Они должны:

• Соответствовать требуемым защитным характеристикам.
• Создавать хороший микроклимат и удобство для пользователя не зависимо от погодных и рабочих условий.
• Обладать высокой стойкостью к изнашиванию и механическим повреждениям.
• Изготавливаться из качественного материала.
• Отвечать требованиям СанПиНа к спецодежде.
• Быть эстетичными.
• Соответствовать физическим данным работников.

Рабочие, занятые в разных сферах деятельности, обеспечиваются специфическими комплектами специальной одежды. Так:

Строителям выдается каска, спецкостюм, рукавицы и сапоги, в отдельных случаях — влагозащитным плащом и защитой для глаз.

Спецодежда строителей

Когда выдается спецодежда для электромонтера, требования предусматривают наличие комбинезона, каски, имеющей защиту для глаз, перчаток и сапог или другой обуви из резины.

Экипировка электромонтера

К специальной одежде медиков относятся халат, колпак и тапочки, в последнее время часто используются специальные рубашки и брюки.

Спецодежда медиков

Требования к спецодежде на пищевом производстве обязывают работников иметь колпак, куртку, брюки и фартук, иногда надевается халат и перчатки.

Рабочая одежда поваров

Водителей обеспечивают костюмами из х/б, ботинками и перчатками.

Спецодежда водителей

Продление срока носки спецодежды

Продление срока носки спецодежды вопрос очень спорный и если организовать, не придерживаясь Минздравсоцразвития № 290н, то административная ответственность неизбежна.

Есть судебная практика, которая говорит о том, что вроде все сделано верно, а вот нет дополнительной информации и работодателю грозит административная ответственность за необеспечение средствами индивидуальной защиты работников.

Поэтому 100 раз подумайте, а действительно ли вам это нужно, а потом принимайте решение стоит ли вам экономить за счет возникновения рисков в будущем, потому как СИЗ бывает разной классификации и не каждый вид можно продлевать.

Но рассказать о том, как составить акт продления срока носки спецодежды и привести образец нужно из-за большого количества вопросов, особенно от бюджетных организаций.

У них вечные проблемы с финансированием и к тому же спецодежда закупается через контрактную систему в сфере закупок, а это очень длительный процесс и получается, что срок носки спецодежды у работников заканчивается еще до приобретения новой.

Как продлить срок носки СИЗ

Все требования законодательства, касающиеся порядка приобретения, выдачи, применения, хранения и ухода СИЗ установлены Межотраслевыми правилами обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (Приказ Минздравсоцразвития № 290н).

И начать разбирать с тем как продлить срок носки СИЗ, нужно с замечания о том, что вся выдача, а также возврат средств индивидуальной защиты работниками должны фиксироваться записью в личной карточке учета.

Срок, в течение которого работник эксплуатирует выданные ему средства индивидуальной защиты указаны в отраслевых нормах выдачи СИЗ и в разработанных работодателем. О том как подготовить перечень выдачи СИЗ для каждой должности с указанием срока использования вы можете прочитать в другой моей статье.

И этот срок начинает исчисляться не с момента фактического использования, например, выдали летом зимнюю спецодежду и принимаете для себя, что срок носки нужно отсчитывать с октября.

И, конечно же, когда подходит время выдавать новую спецодежду, а старая еще в хорошем состоянии,возникает естественное желание работодателя сэкономить.

Такая ситуация часто бывает у таких работников, как уборщицы, дворники, гардеробщики, архивариусы и в том числе инженерно-технический персонал.

И просто так на основании созданной вами комиссии по определению пригодности СИЗ, вы не можете осмотреть спецодежду, просто взять и составить акт и автоматически разрешить дальнейшее использование работником. Тут не все так просто.

То есть получается работник в любом случае должен сдать на склад спецодежду, когда выйдет срок, к примеру, по истечение 12 месяцев.

Совет № 2

Определите, какие конструктивные особенности (тип ткани, покрой, фурнитура) обеспечивают наилучшую защиту, а также комфорт.

А для этого выясните:

1)        конструкцию манжет, передней планки, напульсников;

2)        имеется ли в одежде достаточное количество вентиляционных отверстий;

3)        как выполнены паты, затяжники и кулисы;

4)        используется ли при отделке одежды светоотражающая лента;

5)        есть ли дополнительные накладки защитного назначения.

Нужно учитывать и то, что спецодежда постоянно совершенствуется, все время появляются новые виды тканей и способов отделки. При правильном выборе материала, из которого изготовлена специальная одежда, можно минимизировать затраты без понижения защитных свойств и качества спецодежды. Выбранная с учетом условий производства ткань будет способствовать продолжительной эксплуатации одежды, сохраняя также длительное время ее первоначальный внешний вид. В некоторых случаях определенный тип материала спецодежды необходим просто исходя из требований по обеспечению безопасности при работе в каких-то особо опасных условиях конкретного технологического процесса.

Также нужно уделить внимание и фурнитуре. А отделочные материалы должны подбираться с учетом как их устойчивости к воздействию агрессивных сред, так и тех климатических условий, в которых будет эксплуатироваться одежда

Необходимо выяснить степень устойчивости к действию высоких/низких температур и других вредных факторов:

А) швейных ниток;

Б) пуговиц и кнопок;

В) текстильных застежек;

Г) молний и клипс;

Д) наконечников шнурков;

Е) застежек типа «карабин» и другой фурнитуры.

Вы можете минимизировать свои затраты и сделать правильный выбор, если обратитесь за помощью к специалистам нашей компании, хорошо знающим конструктивные особенности и назначение различных видов специальной одежды.  Это обеспечит Вам также гарантию того, что купленная спецодежда будет не только функциональной, но и соответствующей требованиям российских государственных и международных стандартов.

Кроме того, нужно учитывать и тот факт, что спецодежда сегодня является зачастую визитной карточкой предприятия. Нередко, специалистов какой-нибудь компании узнают уже по их униформе. Наличие уникального стиля — важная особенность современной спецодежды. Мы можем помочь Вам с выбором такой функциональной рабочей одежды, которая одновременно и демонстрировала бы особенности Вашего индивидуального стиля.

Для чего предложим варианты:

А) цветовых решений;

Б) видов отделки;

В) способов нанесения логотипа.

Виды одежды.

Дизайн и конструкция предметов одежды должны соответствовать всем санитарным нормам и руководящим документам по охране труда, а также требованиям к характеристикам одежды.

Условно одежда для персонала ЧПП подразделяется на верхнюю, промежуточную и нижнюю (белье). Используются также дополнительные принадлежности (аксессуары): головные уборы, обувь и бахилы, лицевые маски и лицевые «экраны», перчатки и напальчники, носки.

К верхней одежде относятся комбинезоны, костюмы, халаты, брюки.

Промежуточная одежда используется в комплектах одежды для ЧПП высоких классов. Как правило, рекомендуются блузон и брюки или комбинезон. Дизайн повторяет дизайн верхней одежды.

Головные уборы

Головные уборы (шлемы, уборы для волос, шапочки) имеют очень большое значение для сохранения чистоты в помещениях. Они должны быть хорошо подогнаны по размеру головы, плотно ее облегать.

Маски и лицевые экраны должны покрывать лицо от области под глазами до низа подбородка и от уха до уха. Могут использоваться вместе со шлемом или другими головными уборами. В зависимости от вида использованного материала имеют разную эффективность фильтрации (по частицам 0,5 мкм — от 10 до 95 %).

Бахилы

Бахилы могут быть высокими или низкими и должны полностью покрывать обувь. Подошва должна быть изготовлена из нескользящего материала и соответствовать окружающей среде. При помощи ремешков или завязок бахилы должны надежно крепиться к обуви носчика.

Перчатки и напальчники.

В зависимости от среды применения используются различные типы перчаток и напальчников: барьерные, трикотажные, трикотажные с ладонным барьером, термостойкие, антистатические. Все они должны быть достаточно тонкими, чтобы сохранять тактильные ощущения, и достаточно длинными, чтобы полностью закрывать манжет рукавов.

Барьерные перчатки могут быть выполнены из поливинилхлорида («винильные» перчатки), из различного вида латексов (натурального, неопренового, нитрильного). Материал, используемый для перчаток, должен соответствовать цели их использования. Так, «винильные» перчатки не выдерживают стерилизации. Латексные могут стерилизоваться и более химостойки.

Широко используются также вязаные и шитые перчатки. Это довольно дорогие изделия многоразового использования. Они должны быть выполнены из синтетических филаментных нитей (полиэфирных, полиамидных, полиолефиновых). Обычно нитяные перчатки одеваются под барьерные перчатки в помещениях класса 100 и лучше, для впитывания пота. Самостоятельно используются в классах 1000 и ниже на упаковочных и сортировочных процессах.

В чистых помещениях категорически не разрешается использование перчаток из «пылящих» и пилингующихся материалов.

Носки.

Рекомендуется использовать специальные носки — из антистатичных синтетических эластичных нитей или их смеси с вискозными нитями. Целесообразно также использование антиаллергических или антимикробных двухслойных носков. Эти носки имеют повышенную износостойкость, хорошо отстирываются и достаточно гигиеничны, предохраняют стопу от повышенной влажности.

Критерии выбора

Хорошая рабочая одежда на лето выполняется из натуральных тканей, с небольшим включением синтезированных нитей. Совсем без них обходиться не стоит, потому что это грозит ухудшением практических качеств. Знакомясь с отзывами на изделия, надо обязательно проверять их степень износостойкости. Внешний вид летней спецодежды тоже придется оценивать тщательно. Очень важен легкий свободный крой, который предотвращает дискомфорт и скованность движений.

Стоит только приветствовать использование рядом производителей особых пропиток, повышающих качества тканей. Например, для сварщиков будет интересна летняя специальная одежда с улучшенной защитой от открытого пламени и ветра. Ведь работать порой приходится и на открытом воздухе. А вот для слесарей более уместна защита от режущего инструмента.

Брать костюмы и другую спецодежду из очень тонкого материала вряд ли стоит, потому что они не защитят достаточно хорошо и сами износятся очень быстро.

Все конструктивные и отделочные элементы спецодежды должны быть выполнены максимально ровно и аккуратно. Нельзя покупать изделия, в которых швы выполнены не на оверлоке, а на обычной швейной машине. Количество карманов подбирают по своему усмотрению. Для использования в запыленных местах очень актуальны плотно прилегающие воротники и манжеты. Полезно в любом случае также наличие эмблем и прочих опознавательных знаков.

Какая спецодежда самая удобная, смотрите далее.

Планирование мероприятий

Планирование осуществляется с целью оптимально распределить необходимые мероприятия в конкретный временной промежуток. Так повышается эффективность службы охраны труда, координируется ее работа.

Планирование может быть:

• на предстоящий год;
• на перспективу. Затрагивает более длительные периоды;
• оперативное. Осуществляется при возникновении способствующих этому условий.

При планировании организации опираются на рекомендации ведомств, могут вносить свои коррективы. Перечень мероприятий утверждается приказом Минтруда РФ от 01.03.2012 № 181н.

Он может включать в себя такие:

• поддержка работников, пропагандирующих здоровый образ жизни;
• пометка светоотражающими знаками опасных зон;
• обновление оборудования;
• введение автоматических систем распознавания вредных веществ;
• оборудование помещений для проведения инструктажей;
• проведение мероприятий, нацеленных на укрепление здоровья;
• установка систем оповещения при возникновении опасных для жизни и здоровья ситуаций;
• разработка защитных систем;
• иные.

День охраны труда

Проведение дня охраны труда – традиция, появившаяся во времена СССР. Целью проведения является закрепление знаний о мерах безопасности на производстве.

В этот день работодатели стараются снизить нагрузку подчиненных для того, чтобы все члены коллектива могли принять участие в мероприятии. Заранее готовится сценарий, проводятся лекции, беседы, посвященные улучшению качества жизни и сохранности здоровья. Также могут проводиться проверки.

Законодательно это мероприятие не закреплено. Работодатель самостоятельно устанавливает периодичность проведения в Положении о службе ОТ.

Кроме этого составляются:

• программа проведения дней ОТ;
• приказ о проведении;
• перечень участников;
• перечень нарушений, выявленных в ходе проведения проверок с рекомендациями по устранению.

В маленьких организациях такие мероприятия, пожалуй, редкость. Дню охраны труда, как правило, придают большее значение фирмы:

1. с высокой численностью персонала;
2. с опасным производством;
3. с государственными источниками финансирования.

Стенд и уголок

Для информирования сотрудников о мерах, при возникновении внештатных ситуаций, в качестве памятки положено создавать отдельные пространства, содержащие информацию.

Нормы закрепляются постановлением Минтруда «Об утверждении Рекомендаций по организации работы кабинета и уголка охраны труда» от 17.01.2001 № 7.

Акт предъявляет такие требования:

• создание кабинета охраны труда на предприятиях с численностью работников более 100 человек; в производствах с повышенным риском возникновения несчастных случаев, с использованием опасных веществ.
• создание уголка охраны труда допустимо для организаций с численностью работников менее 100;
• на предприятия, часто меняющие свое местоположение, в связи с особенностями работы, эти требования тоже распространяются.

• алгоритм действий сотрудников при возникновении опасной ситуации;
• уведомление об имеющихся производственных факторах, создающих риски для здоровья;
• меры, которые принимает компания для обеспечения безопасности;
• внутренний пакет документов фирмы;
• перечень государственных нормативных документов;
• детализация технологических процессов;
• схемы помещения.

Охрана труда представляет собой целое направление в работе организации, содержит нюансы. Российским законодательством утверждено множество норм как на федеральном, так и на ведомственном уровне. Ознакомление с ними и исполнение будет хорошей гарантией благополучия сотрудников предприятия и успешного взаимодействия фирмы с контролирующими органами.